研修制度/福利厚生

新人研修では、礼儀、言葉遣いなどのマナーを中心に、すべての新入社員を対象に、ブランドの歴史・由来、所作等、店頭でお客様と接するための最低限の知識とルールを学ぶことができます。またキャリアの各段階において、業務に必要な知識や技能を実践しながら学べる研修制度を設けています。

1. 新卒研修

• 対象 : 新卒入社社員
• 時期 : 入社式後から約1週間、新卒研修後にOJT研修開始
• 内容 : 歴史、ビジネスマナー、接客トレーニング、各種システム操作、目標設定

2. フォローアップ研修

• 対象 : 新卒入社半年、新卒入社2年目
• 内容 : 目標設定、振り返り

3. Brand Basic Training

• 対象 : 中途入社社員
• 内容 : 歴史等

4. Eラーニング

• 販売トレーニング動画

5. その他研修

• 店長研修、副店長研修、中堅社員研修、管理職研修等

• 年間休日 : 118～121日（期による）
• 有休休暇/半日有給休暇
• リフレッシュ休暇（永年勤続休暇）
• 慶弔休暇
• 産前産後休暇/育児休暇【男女ともに実績あり】
• 介護休暇
• 傷病休暇
• 育児介護短時間勤務制度

• 【店　舗】シフト制1日7.5h（休日：月9～11日）
• 【本　社】フレックスタイム制1日7.5h（休日：土日祝日）

• 制服貸与（店舗勤者）
• 社員割引制度
• 確定拠出年金
• 定期健康診断
• 報奨金制度
• 永年勤続制度
• 副業・兼業制度（勤続３年目以降）
• ベネフィットワン/保養所等（東急ハーヴェストクラブ/車山等）